中壢大碩/TKB數位學堂

●現行國營事業一覽表

●依國營事業管理法第三條（國營事業之定義）規定，國營事業係指：

本法所稱國營事業如下：

一、政府獨資經營者。

二、依事業組織特別法之規定，由政府與人民合資經營者。

三、依公司法之規定，由政府與人民合資經營，政府資本超過百分之五十者。

其與外人合資經營，訂有契約者，依其規定。

●國營事業的盈餘及虧損

依國營事業管理法第十三條（盈餘之繳解及虧損之撥補）規定：

國營事業年終營業決算，其盈餘應繳解國庫，但依本法第四條專供示範或經政府指定之特別事業

，如有虧損，得報由主管機關請政府撥補。

●國營事業的用人規定

依國營事業管理法第三十一條（考試用人原則）規定： 

國營事業用人，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開考試方法行之，

公開考試以分省舉行為原則。

●國營事業的人事管理釋疑：

一、目前各國營事業人事管理事項，人員之進用、考核、退休、撫卹及資遣等事項，

宜由主管機關擬訂辦法報請行政院核定，無須會同考試院定之。

二、於國營事業就職者，因其不須經銓敘，故非屬公務人員。

我們可以從上面的法規了解，國營事業的人事任用只能經過考試來晉用，

也就保證了所有大大都有公平的機會可以進入這窄門，簡單來說，

就是可以靠大大自己的努力找到一份穩定、不用加班加到爆肝，又薪水年終誘人的工作喔!!

我們又發現，國營事業的虧損可從國庫提撥，等於保證了這家公司穩賺不賠啦!!

所以公司員工幾乎不用擔心公司虧損，甚至倒閉的危機，

加上國營事業幾乎都是獨占或是寡佔市場，每年的盈餘獲利也就相對穩定。

國營企業都是股份有限公司，跳脫公務機關的種種法規限制，

雖然相較於一般民營企業還是諸多限制，

但是從各國營企業的績效來看比起未民營化的時代，已經進步很多了，

可以從過去發的年終獎金來看，幾乎都是4個月起跳，

甚至像中華電信這種高獲利的公司，甚至可以發到7個月喔!!

如果各位大大對於進入國營事業有興趣的話，

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